企业员工奖惩激励考核制度(二)

．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

．利用工作时间，擅自在外兼职者

．泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。

．品行不端，严重损及公司信誉者。

．仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

．连续旷工天或全旷工达日以上者

．记大过达次者。

（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分

． 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

． 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

．违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。

．泄漏机密或虚报事实者。

．品行不端有损公司信誉者。

．在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。

．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。

．全旷工达对日以上者。

（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分

．疏忽过失致公物损坏者。

．未经准许，擅自带外人入厂参观者。

．工作不力，屡劝不改者。

．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

．在工作场所制造私人物件者。

．顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。

（四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分

．遇非常事变，故意规避者。

．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

．办事不力，于工作时间内偷懒者。

．浪费物料者。

．办公时间，私自外出者。

．科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计次（含次） 以上者。

（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。

八条 员工之惩处，警告次等于记过二次，记过次等于记大过次，累计记大过次，应予免职或解雇。

九条 对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。

十条 本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。

十一条 本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。