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公司职能工资管理制度(八)

更新:2023-09-13 05:38:22 高考升学网
公司职能工资管理制度
   (二)担任单纯的体力劳动工作者,则应无论其学历高低,一律以职能等级ⅰ等级任用。
   □ 定期奖金
   三十条 定期奖金的给付
   公司给付奖金的原则是,根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度,于每的 月及 月支付。
   三十一条 奖金计算期间
   (一)上期奖金的计算期间,从去 月 日起至该度 月 日止,并于 月份与当月的工资一起发放。
   (二)下期奖金的计算期间,从该度 月 日起至 月 日止,并于 月份与当月的工资一起发放。
   三十二条 定期奖金给付的原则
   定期奖金金额的高低,是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及
  贡献度等因素后加以确定的。
   三十三条 定期奖金领取的资格
   (一)在奖金计算期间,中途进入公司并未满两个月者,不予以给付定期奖金。
   (二)在奖金计算期间,对于已离职者或于领取当月申请离职者,则取消其奖金领取资格。
   □ 附则
   三十四条 施行
  本规则自 月日起开始实施。
  
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