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公司员工奖罚条例(二)

更新:2023-09-18 05:35:10 高考升学网
公司员工奖罚条例

- 对有特殊贡献的集体也可以采用集体奖励的办法。例如采用集体记功的形式予以奖 励

- 有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。

- 奖励人员由所在部门申报书面材料,对可以直接计算出经济效益的,给予荣誉称号和奖金,提奖额应与创造的效益额挂钩,各部门申报的材料交人事部核准,由人事部提出意见,报总经理批准。

条 (处罚)

对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则,根据情节给予批评教育,经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。

条 (处罚细则)

- 工作责任心不强或违反生产技术操作规程,造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的,视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分(一次损失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计算)。

直接损失价值 处分种类

元-元 书面警告

元-元 书面严重警告

元以上 解除劳动合同

- 工作严重失职或违章办事,在公司物资供应、产品销售活动中给公司造成损失的,视其在事故中所应承担责任的大小,责令其赔偿全部或部分损失,并根据其损失金额按以下规定给予处分:

&nb

sp; 损失金额 处分种类

元-元 书面警告

元-XX元 书面严重警告,

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