大公司员工管理制度(四)

）、住宿费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工住宿标准为：一般地区元/天/人以内，上海、深圳等地区元/天/人以内

为基准实报实销。

）、伙食费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为：一般地区元/天/人以内，上海、深圳等地区元/天/人以内为基准实报实销。

）、出差补助：

a、乘坐火车路途补助元/晚/人。

b、在外补助元/天/人。

、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。

、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

十三、培训管理

、新员工培训内容及管理

）、培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；

b、公司规章制度

c、新老员工认识；

d、办公设备的使用；

e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。

)、培训注意事项

a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。

、在职员工培训内容及管理

）、培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；

b、员工业余时间自学。

）、培训考核

a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）

b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。

十四、名片管理办法

、总则

为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。

、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。

三.名片印制程序

、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；

、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；

、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人

四.名片使用

、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。

、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。

、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。