镇机关目标管理考核办法(二)

镇机关目标管理考核办法
、信息及文稿加分办法。一是每位同志全至少编发六期信息，撰写一篇调研文章。如果没有完成此项任务的，取消终评优资格。二是向上级各业务部门制发的信息被采用的，每篇加分。三是在报纸刊物上采用的理论文章实行加分办法。即内蒙级加分，市级加分，区级加分。
、考勤加分办法。全无迟到、早退，无病假、事假（不包括公事请假），加满勤分分。
（二）减分
、镇内各项业务工作，经上级考核排名在倒数三名以内的扣减业务主办人员分，按岗位责任制扣减科室负责人分，科室内其他协作人员分。
、区委、区政府考核的单项工作在上取得成绩的基础上有下降的，扣减其具体责任人分。
、如因工作失误，每受到上级通报批评一次，按岗位责任制扣减经办人员分，科室负责人分。
、信息及文稿减分办法。每位同志全无撰写调研文章扣减其信息及文稿分分，少编发一期信息扣减其信息及文稿分分，扣完为止。
、无故迟到、早退者，每超过一次扣减其考勤分分，无故旷工者，每旷工半天扣减其考勤分分，每旷工一天扣减其考勤分分，累计病假超过天或累计事假（不包括公事请假）超过天者每超过一天扣减其考勤分分，扣完为止。
六、实施办法
由办公室做好考核项目的文字记载和牵头、督查、汇总工作。镇党委终审核全的考核结果，办公室再将考核结果在全体职工中公示，最后交党委会审定。

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