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公司考勤管理制度(试行)(二)

更新:2023-09-19 18:20:14 高考升学网
公司考勤管理制度(试行)
公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段,带薪假制度以考勤制度为依托。根据公司的实际情况,以一为周期,一之内的带薪假上限为二个星期(天),一有个工作日,全勤一天积累.天(见公式一)的带薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是根据工龄、职位等级等因素来确定的,其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作限越长,享受带薪休假的时间也就越长。(带薪假等级划分待议)
雇员可按自己需要分时段来休假,跨不累计休假时间,如果雇员放弃休假,一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行,当带薪假天数达到天时,公司会提醒调休。
支取或调休带薪假的程序:首先向直接上级申请,同意后再报人事部门(公司办公室)。
、带薪假的计算方法:
公式:全勤一天的带薪假=÷-(×+)=.(天)
注:带薪假上限,一天数, × 一个星期每个星期休息天, 国定假期
公式:员工个人带薪假=全勤天数×.
注:. 全勤一天积累的带薪假
公司办公室

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