幼儿园教职工考勤管理制度

一、考勤细则

（）工作时间

、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）

、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

（）病事假审批：

教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。

（）考勤执行：

每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

（）临时性任务：

经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

（）公假：

、公假不影响考勤。

、以下情况为公假：

①因工作需要领导批准参加的学习及开会。

②在本园工作满三，符合晚婚育的婚假、产假。

③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

（）、迟到、早退

、教职工迟到、早退-分钟每次扣月基本工资%，迟到、早退-分钟每次扣基本工资%，迟到、早退-分钟每次扣月基本工资%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

、迟到早退-分钟每次按旷工半天处理，扣除天工资；教职工迟到、早退小时以上，每次作旷工天处理，扣除天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。

（）、病假

、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。

、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。

、除急诊外，上班时间看病不予准假。

（）、事假：

、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。

（）、旷工：

、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。

、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。

、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。

(）、调班

教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。

()、考勤兑现

、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。

、参照出勤情况，结算薪金。

二、打卡考勤制度

、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。

、规定穿园服的时候(每周一—周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。

、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。

（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。

三、考勤管理的处罚规定

、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资%，二次则扣月基本工资%，以此类推。

、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。

、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。

四、教职工考勤表

（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。

（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。

五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。

诺贝儿·地球村幼儿园

XX月