装饰公司考勤制度(二)

）病假最长期限天，超出此标准将按自动离职处理。

）天以上病假(不含天)需出示区以上医院证明。

）试用期员工在试用期内病(事)假累计超过天，予以辞退。

）连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。

）病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理；提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。

）病假为有薪假，但不发放全勤奖金。

七.事假

因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有休假可用时，可申请事假。

）事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。

）事假不跨越周六、周日及法定节假日。

）事假必须事前提交请假申请。

）员工请假天以内事假(含天)，须提前天提出申请，由部门经理审批；请-天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请天以上事假需提前天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。

）未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。

）事假最长期限天，重要及特殊岗位最长天，超出此标准将自动离职处理。

）事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数请事假天数

）未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。

八.法定假期

按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。

九.婚假

本人结婚

）公司给予法定初婚员工天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。

）婚假须于员工结婚当享受，逾期作废。如遇月份后结婚可推至次月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。

十.产假

本人分娩。

）符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假个月，即天（产前天，产后天）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假天。

）怀孕三个月内流产，给假天；怀孕三个月以上流产，给假天。

）产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，连同上班的一个月薪资同发放。

）上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。

十一.护理假

男员工在妻子初育时可享受个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。

十二.丧假

直系亲属逝世

）直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

）可以申请个工作日的带薪丧假

）申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。

十三.哺乳期

）产后以后，每天给假小时。

）以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。

)哺乳假需提供生育证明,主管证明

十四.工伤假

因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。

）员工因工负伤，最多可享受天工伤假；需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。

）工伤假期间，公司支付基本工资。，