浙江最低工资什么时候调整,浙江最低工资标准是否包含社保规定

一、制定背景及依据
　　最低工资制度是市场经济条件下政府弥补市场缺陷，对劳动力市场进行宏观调控的主要手段。我省自1994年建立最低工资制度以来，已连续16次调整最低工资标准。最低工资标准的不断调整，稳步提高了我省低收入职工的工资水平，促进了劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号），结我省经济社会发展状况、居民生活水平、用人单位承受能力以及物价上涨等情况，在充分征求各方面意见的基础上，省政府制定下发了《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2017〕43号，以下简称《通知》），对全省最低工资标准作出调整。

二、主要内容
《通知》对最低工资的具体标准、调整时间、各市最低工资标准的确定及公布、备案等做了具体规定。
1.具体标准。分为最低月工资标准和最低小时工资标准两类。全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。
2.调整时间。新的全省最低工资标准从2017年12月1日起执行。
　　3.各市最低工资标准的确定及公布。各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地的最低工资标准，并向社会公布。
4.备案。各市选择确定当地的最低工资标准后，报省人力社保厅备案。

目前，杭州市区最低月工资标准是1860元，非全日制工作的最低小时工资标准是17元，从2015年11月1日起执行至今。

最低工资标准是指在法定工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付劳动者报酬的最低限制标准。浙江省的最低工资标准，包含职工个人缴纳的社会保险费（包括养老、医疗、失业保险费）和住房公积金；但不包括加班工资、特殊津贴和福利待遇。