浙江失业保险金领取条件及领取标准政策规定

失业保险属于社会保险五大险种之一，是劳动者由于非本人原因失业时，从国家和社会获得帮助的一种社会保障制度，属于社会保障体系重要组成部分，主要目的就是确保暂时失业人员基本生活，促进再就业。目前我国失业保险待遇主要包括失业保险金、医疗补助金、生育补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训补助等。那么浙江失业保险金的领取条件是什麽?浙江失业保险金的领取标准又是如何规定的呢？本文小编整理了一些关于浙江失业保险的相关知识，希望对你有帮助

保障失业人员失业期间的基本生活，是失业保险制度的基本功能。日前，浙江对调整失业保险金标准的相关规定公开征求意见，计划从2018年1月1日起，将全省失业保险金标准统一提高到当地最低工资标准的80%。

根据《浙江省失业保险条例》，浙江失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的70%至80%确定。

2017年，浙江已将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档。浙江要求，各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准。而确定后的最低工资标准，也是当地制定失业保险金标准的重要依据。

例如，杭州目前最低月工资为2010元，杭州此前已经宣布，从2017年12月1日起，与最低工资标准同步调整市区（不含临安区）失业保险金标准，从原来的1448元/月调整到1608元/月。这样算来，杭州执行的失业保险金标准，为最低工资的80%。

今后，浙江失业保险金标准如果统一为当地最低工资标准的80%，失业保险金标准此前相对较低地区的失业职工，将可以领到更多失业保险金。

此外，根据浙江社保扶贫相关政策，从2018年1月1日起，农民合同制职工与城镇职工同等参保缴费，同等享受失业保险待遇。也就是说，失业保险金标准调整后，无论是城镇职工还是农民合同制职工，失业后的相关待遇都将有所提高，这也将有助于让低收入群体的基本生活更有保障。

据了解，为进一步提高失业人员基本生活保障水平，人力资源社会保障部、财政部曾出台《关于调整失业保险金标准的指导意见》，提出在确保基金运行安全的前提下，随着经济社会发展，分步实施，循序渐进，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。浙江此次制定政策调整计划，正是按照国家有关部委的指导意见，结合本省实际进行的。

近年来，浙江一方面通过阶段性减低失业保险费率减轻企业负担，另一方面也在积极探索，为失业保险增加“技能提升补贴”等新用途。官方数据显示，截至2016年底，浙江参加失业保险人数为1317万人，全年失业保险基金总收入93.78亿元，基金总支出72.65亿元，基金年末滚存结余401.02亿元。